Nuestro cliente, prestigiosa empresa Pyme reconocida por su trayectoria y calidad de sus productos, incorporará un Director de Operaciones Comerciales. Quien ocupe la posición deberá ser un profesional experimentado, con vasta trayectoria en el manejo estratégico de la gestión comercial y con sólidos conocimientos de aspectos financieros, productivos y logísticos que sustentan la operación de una empresa. La búsqueda se orienta a un ejecutivo graduado en las carreras de Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o Contador que, habiéndose desempeñado tanto en empresas locales como multinacionales, se encuentre consolidado profesionalmente como para liderar la operación existente y el proyecto de expansión comercial de la compañía. Será su objetivo clave alinear y establecer las políticas y procesos de la empresa para alcanzar los objetivos comerciales y económicos del negocio y expandir la operación. Por las características de este negocio se valorará también la experiencia adquirida en empresas de consumo masivo, retail (gastronomía, supermercados) y relacionadas. La empresa ofrece importantes condiciones de contratación. Los interesados deberán aplicar, preferentemente, a través de www.portalrh.com en la referencia correspondiente o enviar por mail. SE GARANTIZA ABSOLUTA CONFIDENCIALIDAD
HR Business Partner Para nuestra unidad de negocios de Granos y Aceites APBU- Argentina, Paraguay, Bolivia y Uruguay La posición tendrá base en oficina Bs As. Liderará iniciativas y procesos, contribuyendo en el diseño y la implementación de la estrategia de RH para la Unidad de Negocios sub regional. Así mismo será coordinador y “socio” estratégico para los grupos clientes asignados a su función, desempeñando 4 roles: Business Leader/ Talent Leader/Culture Steward/Change Leader. Entre sus principales responsabilidades se encuentran: Comprender los imperativos del negocio y los impactos en la estrategia de RH. Ejecutar la estrategia de Talento. Impulsar y promover procesos de evaluaciones de desempeño. Liderar planes de acción de la encuesta de compromiso. Promover la comunicación entre países, asegurar la identificación de necesidades de Capacitación. Conducir programa de reconocimiento del Negocio. Aportar expertise en temas de comunicación y gerenciamiento del cambio. Nos orientamos a un profesional universitario con experiencia mínima de 6 años en la Función de Recursos Humanos, siendo excluyente contar con una fuerte experiencia en las diferentes áreas de especialidad mencionadas. Se requiere también un nivel avanzado de inglés.