Nuestro cliente, una importante Compañía de Servicios Financieros seleccionará un Jefe de RRHH, cuya desafío principal será garantizar la gestión del área liderando los procesos de Administración de Personal, Desarrollo y Capacitación, Comunicaciones internas y Compensaciones. También deberá participar activamente en la generación e implementación de prácticas innovadoras y desarrollo de políticas de gestión de recursos humanos. La posición reportará directamente al Gerente de Administración y Finanzas de la empresa. Sus funciones y responsabilidades principales estarán vinculadas con los procesos de: Administración de Personal Liquidación de Haberes Administración de Beneficios Selección e inducción de personal Compensaciones Capacitación y Desarrollo Comunicaciones Internas Encuesta de Clima organizacional  Pensamos en un profesional Universitario, graduado de las carreras de Lic. En RRHH o similar, entre 35 y 40 años de edad, con no menos de 3 años de experiencia en conducción de Jefaturas similares. Las competencias requeridas para la posición son: liderazgo, autonomía, iniciativa, flexibilidad, capacidad de aprendizaje, negociación, orientación a resultados, orientación al cliente interno, relaciones interpersonales, sensibilidad y vocación por la gente. Se requiere contar con experiencia en paquete Office y sistemas de gestión de RRHH. La empresa ofrece buenas posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional. El lugar de trabajo será en Capital Federal. Agradecemos a los interesados el envío de su CV con foto actualizada, indicando remuneración pretendida a: energeia.busquedajefeRRHH@gmail.com Referencia: Jefe de RRHH. Garantizamos absoluta confidencialidad y reserva de la información recibida. NO se analizarán postulaciones que no cuenten con la remuneración pretendida y el resto de la información solicitada.

HR Business Partner Para nuestra unidad de negocios de Granos y Aceites APBU- Argentina, Paraguay, Bolivia y Uruguay La posición tendrá base en oficina Bs As. Liderará iniciativas y procesos, contribuyendo en el diseño y la implementación de la estrategia de RH para la Unidad de Negocios sub regional. Así mismo será coordinador y “socio” estratégico para los grupos clientes asignados a su función, desempeñando 4 roles: Business Leader/ Talent Leader/Culture Steward/Change Leader. Entre sus principales responsabilidades se encuentran: Comprender los imperativos del negocio y los impactos en la estrategia de RH. Ejecutar la estrategia de Talento. Impulsar y promover procesos de evaluaciones de desempeño. Liderar planes de acción de la encuesta de compromiso. Promover la comunicación entre países, asegurar la identificación de necesidades de Capacitación. Conducir programa de reconocimiento del Negocio. Aportar expertise en temas de comunicación y gerenciamiento del cambio. Nos orientamos a un profesional universitario con experiencia mínima de 6 años en la Función de Recursos Humanos, siendo excluyente contar con una fuerte experiencia en las diferentes áreas de especialidad mencionadas. Se requiere también un nivel avanzado de inglés.