Información de la vacante **** IMPORTANTE EMPRESA TRASNACIONAL SOLICITA MARKETING OPERATION MANAGER **** SEXO: Indistinto EDAD: 28 años en adelante ESCOLARIDAD: Licenciatura o Ingeniería con experiencia en MERCADOTECNIA (TITULADO) EXPERIENCIA: Mínimo 2 años en empresas trasnacionales posición gerencial, manejo de análisis de preventas, estrategia de precios, manejo de calendarios. Habilidades: estratégicas, planeación, organización y tolerancia a la frustración. Manejo de presentaciones INGLES: AVANZADO (INDISPENSABLE) EXCELENTE PRESENTACIÓN MANEJO DE EXCELL AVANZADO ZONA PARA LABORAR: SUR Información Adicional Código de Referencia: MOMG Datos de la Empresa C&E Personnel Administration
Permanente Alimentos/Bebidas/Tabaco Remuneración anual: MXN 720,000 a 960,000 + Attractive Package Acerca de nuestro cliente Nuestro clientes es una multinacional líder en el ramo de consumo masivo - bebidas. Gracias a su crecimiento en el mercado mexicano ofrece atractiva oportunidad profesional. Oferta: Las responsabilidades principales de la posición incluyen, entre otras: - Responsable por la administración de más de 30 CEDIS, manejo de un equipo de alrededor de 30 personas semi-directos, con 3 reportes directos; - Supervisión de la recolección de efectivo en los centros; - Supervisión de aprobación de créditos e inventarios; - Manejo y administración del P&L por Centro de distribución - Supervisión de costos de administración, transporte y logística; - Establecimiento y supervisión de métodos, políticas y procedimientos financieros, administrativos y operacionales; - Identificación de fraudes y acción inmediata en su caso; - Gestión de talento en cada centro. Perfil deseado El candidato deberá cumplir con los siguientes requisitos: - Licenciatura en Finanzas, Contabilidad, Administración o afín - Experiencia: : 5 - 7 años de experiencia en el área , experiencia en implementación de sistemas deseable. - Inglés deseable Características Personales: - Alto potencial de desarrollo; - Auto motivado y orientado a resultados, hands-on - Habilidad para trabajar individualmente y en equipo; - Dinámico y con buenas dotes de organización; - Habilidades de desarrollo de equipos; - Alta pro-actividad, espíritu cooperativo y vocación de servicio; - Sólidos principios éticos; - Capaz de establecer buenas relaciones interpersonales a todos los niveles. Referencia : FGRE5612
Sofoles Acerca de nuestro cliente Institucion Financiera con amplio desarrollo en mercado mexicano. Oferta: La posición será responsable de proveer las mejores prácticas, y realizar control del área de RH de forma estratégica en cuanto a los siguientes lineamientos: Desarrollar planes de capacitación, desarrollo y organización estratégica del capital humano. Clima y cultura organizacional, responsable por la implementación de encuestas de engagement. Dirigir la estrategia de comunicación interna e identidad corporativa. Mantener actualizadas las políticas y procedimientos dentro en el área de RH. Mantener una estructura de compensaciones competitiva. Dirigir y coordinar el área de Administración de Personal y Relaciones Laborales. Estudiar y mejorar el ambiente laboral. Seguimiento a KPI's del área. Perfil deseado Visión de negocio, orientación al cliente, humanismo, innovación, creatividad y team building. Deberá contar con fuerte capacidad de negociación y de liderazgo; así como vocación social y excelentes habilidades de comunicación a todos los niveles. El candidato deberá contar con experiencia relevante en temas de desarrollo organizacional y capacitación; preferentemente habiendo fungido como Generalista. Referencia : HDBE5692