-Profesional de la carrera de Relaciones Industriales/ Administración de Empresas/ Derecho (enfocado procesos comerciales). Experiencia de 3 años gestionando procesos de RRHH. -Destacar cualidades de liderazgo, innovación, proactividad, negociación y capacidad de interrelacion a todo nivel. -Conocimiento a nivel medio o avanzado en Microsoft Office a nivel PC Funciones: __________ Administrar las relaciones laborales (control de personal: ingresos - salidas, realizar cálculos de planilla, horas extra, cts, gratificaciones, liquidaciones, elaboración de contratos laborales, emisión de boletas de pago.), monitorear situaciones de conflicto, recomendar soluciones e informar sobre el desenvolvimiento de la situación laboral interna de la empresa y del personal subcontrato por terceros, asegurando adecuados niveles de productividad y clima laboral.

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