PARA LA EXPANSIÓN DE NUESTRO CENTRO DE SERVICIOS COMPARTIDOS Buscamos estudiante avanzado de la carrera de Lic. en Relaciones del Trabajo, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afines, con no menos de 1 año de experiencia en el área de administración de personal y/o liquidación de haberes. Asistirá a la gerencia en todos los procesos operativos del área, siendo sus principales responsabilidades la administración del Programa de Incentivos Regional, la gestión y administración de las Obras Sociales, el asesoramiento integral a los clientes del Centro de Servicios Compartidos, la administración de la documentación del personal y la generación de los reportes específicos del área (costos laborales, indicadores de gestión, rotación, horas, cargas sociales). Valoraremos candidatos con buen nivel de energía, facilidad de aprendizaje y adaptación a los cambios. La propuesta contempla oportunidades concretas de adquirir experiencia dentro de un ambiente dinámico y desafiante. Agradecemos a los interesados enviar CV, detallando remuneración pretendida (excluyente).

Serán algunas de sus principales responsabilidades la centralización y envío de información contable financiera y de gestión a casa matriz (EEUU), realizar análisis de desvíos contra presupuesto y períodos anteriores, confección y seguimiento de presupuesto de la empresa, proyecciones a largo plazo y elaboraciones de presentaciones de resultados. La búsqueda se orienta a Ing. Industriales que posean una experiencia mínima de 2 años desarrollada en puesto similar en empresas multinacionales de primer nivel, muy buen nivel de ingles y Excel. Serán valorados conocimientos y manejo de sistemas de gestión integrados. Solicitamos el envío de su CV sin omitir remuneración pretendida. Garantizamos total reserva y confidencialidad. Lugar de Trabajo: Capital Federal

Con el fin de reforzar su actividad, nuestro cliente, especializado en la fabricación de instrumentos médicos, busca un gerente , un "Operations Manager" que tendrá la responsabilidad total de la filial y también deberá asegurar el crecimiento de la empresa así como su imagen de líder del mercado. Tendrá como responsabilidades: El liderazgo y la gestión del desarrollo de los productos, de la fabricación, del servicio de reclamaciones, de la distribución, las compras, de la contabilidad, de la gestión de los recursos humanos y del servicio informático. El desarrollo y la ejecución de planos estratégicos, con el fin de aumentar la posición de líder mundial de la Empresa. Ser receptivo y estar a la escucha de los clientes y de los accionistas. Asegurar el liderazgo y la continuidad del desarrollo y la distribución de los productos. Supervisar el despliegue continuo de las tecnologías con el fin de aumentar la imagen y la posición de las cuotas de mercado de la Empresa. Evaluar y seguir los asuntos y las tendencias de la industria mundial y de las posibilidades de crecimiento. Las condiciones mínima para el candidato son: 15 años de experiencia, profesional universitario. preferentemente con un M.B.A. El candidato debe poseer una experiencia en "Operations" en un grupo farmacéutico mundial que pone por delante el desarrollo de sus productos, calidad de la fabricación y del servicio al lado de sus clientes y una buena red de distribución. La experiencia en los productos médicos y\o científicos es obligatoria . También, es esencial comprender como crear valor e identidad a nuestros productos y servicios médicos a través de múltiples canales. Ademas debe ser sensible a los aspectos que conciernen a una sociedad privada (SU) que cambia hacia un estilo de gestión muy profesional. Los C.V deberán estar redactados preferentemente en inglés, pero los C.V en español serán aceptados.