COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS: se requiere de un Ejecutivo, Bachiller en Administración o Ingeniería Industrial con 04 años de experiencia en Recursos Humanos, en los procesos de control de asistencia de personal administrativo, obreros, control de vacaciones, administración de contratos de trabajo y viáticos al personal, de preferencia en empresas de más de 800 trabajadores, con conocimientos de elaboración de planillas, AFP, PDT, dominio de Legislación Laboral (D.L.713,Ley 28518, D.S 007-2002 TR), dominio de Excel (tablas dinámicas) y conocimientos de Power Point y Word. Adicionalmente, deberá de haber manejado un ERP. Con capacidad para trabajar bajo presión, iniciativa, adaptación al cambio, buenas habilidades de comunicación, orden, habilidad numérica y capacidad de análisis. Funciones del puesto: • Controlar la asistencia y permanencia diaria de los empleados en la empresa, manteniendo actualizados los registros de control de asistencia y permanencia, emitiendo reportes de estadísticas mensuales • Análisis diario de los controles de asistencia • Llevar el control del registro y computo de las vacaciones, comisiones de servicio, permisos y licencias de los empleados • Realizar el correcto seguimiento de la elaboración de contratos y renovaciones de los empleados y su correcta presentación de Contratos al Ministerio de Trabajo. • Elaboración de acuerdos y/o convenios con los trabajadores Se ofrece: Grato ambiente de trabajo Remuneración del acuerdo al mercado Ingreso a Planilla, con todos los beneficios de ley Contrato a plazo fijo por 06 meses renovables EPS Constante Capacitación Línea de Carrera De lunes a viernes de 09:00 a.m. a 06:00 p.m.

-Profesional de la carrera de Relaciones Industriales/ Administración de Empresas/ Derecho (enfocado procesos comerciales). Experiencia de 3 años gestionando procesos de RRHH. -Destacar cualidades de liderazgo, innovación, proactividad, negociación y capacidad de interrelacion a todo nivel. -Conocimiento a nivel medio o avanzado en Microsoft Office a nivel PC Funciones: __________ Administrar las relaciones laborales (control de personal: ingresos - salidas, realizar cálculos de planilla, horas extra, cts, gratificaciones, liquidaciones, elaboración de contratos laborales, emisión de boletas de pago.), monitorear situaciones de conflicto, recomendar soluciones e informar sobre el desenvolvimiento de la situación laboral interna de la empresa y del personal subcontrato por terceros, asegurando adecuados niveles de productividad y clima laboral.

Somos Phelps Dodge International Corporation, líder a nivel mundial en la industria de cables y conductores eléctricos, forma parte de la corporación General Cable, con presencia y gran penetración en los mercados de 45 países, en los 5 continentes. - Equipos de avanzada y la última tecnología para la producción de cables. - 46 plantas de producción distribuidas en el mundo, - Sistemas de seguridad certificados con ISO 9001-2000, ISO 14001 y OSHA 18001. - Opera como una red global de unidades de venta, distribuidores, representantes, plantas y recursos tecnológicos, todo, como una sola compañía: "One Company". - El principal valor de General Cable / PDIC, es la seguridad. "Hemos evolucionado para formar una empresa global que respeta y celebra culturas y tradiciones diversas, unidas con un fin común. Consideramos todas las opiniones y puntos de vista. Con una plataforma de negocios sólida, sobre la cual construir, tenemos la oportunidad de crear una empresa realmente única". Gregory B. Kenny - Presidente / CEO. ¡Te invitamos a formar parte del Equipo PHELPS DODGE INTERNATIONAL CORPORATION en Perú! A fin de atender las necesidades propias de nuestro Negocio, nos encontramos evaluando a potenciales Colaboradores(as), para que ocupen una posición vacante como Gerente(a) de Recursos Humanos, quien será responsable, ante el Gerente General, por planificar, organizar, dirigir y controlar las funciones propias de la Gerencia de Recursos Humanos, que comprenden: Sistemas ISO (9001, 17025, 14001), Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001 y, de Recursos Humanos. Los(as) candidatos(as) deberán ser Bachiller universitarios(as) en Administración de Empresas o Psicolog{ia Organizacional, con especialización en la Gestión del Capital Humano. Asimismo, contarán con experiencia comprobada en el puesto requerido, de por lo menos 10 años (deseable) y con un manejo avanzado del idioma inglés, así como amplios conocimientos en el campo de la informática (ambos indispensables). Asimismo, se demanda conocimiento en: Sistemas ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001. Se ofrece un agradable ambiente de trabajo, una remuneración de acuerdo con los mejores niveles del mercado y la posibilidad de construir una carrera en una compañía ¡que desarrolla y retiene a los mejores. Apreciaremos que los(as) interesados(as), nos remitan sus Hojas de Vida (CV), a la siguiente dirección de correo electrónico:indicando el código Gerente de Recursos Humanos (indispensable), hasta el 25 de marzo del 2010. Para cada EXIGENCIA ¡el cable PERFECTO.