Somos Phelps Dodge International Corporation, líder a nivel mundial en la industria de cables y conductores eléctricos, forma parte de la corporación General Cable, con presencia y gran penetración en los mercados de 45 países, en los 5 continentes. - Equipos de avanzada y la última tecnología para la producción de cables. - 46 plantas de producción distribuidas en el mundo, - Sistemas de seguridad certificados con ISO 9001-2000, ISO 14001 y OSHA 18001. - Opera como una red global de unidades de venta, distribuidores, representantes, plantas y recursos tecnológicos, todo, como una sola compañía: "One Company". - El principal valor de General Cable / PDIC, es la seguridad. "Hemos evolucionado para formar una empresa global que respeta y celebra culturas y tradiciones diversas, unidas con un fin común. Consideramos todas las opiniones y puntos de vista. Con una plataforma de negocios sólida, sobre la cual construir, tenemos la oportunidad de crear una empresa realmente única". Gregory B. Kenny - Presidente / CEO. ¡Te invitamos a formar parte del Equipo PHELPS DODGE INTERNATIONAL CORPORATION en Perú! A fin de atender las necesidades propias de nuestro Negocio, nos encontramos evaluando a potenciales Colaboradores(as), para que ocupen una posición vacante como Gerente(a) de Recursos Humanos, quien será responsable, ante el Gerente General, por planificar, organizar, dirigir y controlar las funciones propias de la Gerencia de Recursos Humanos, que comprenden: Sistemas ISO (9001, 17025, 14001), Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001 y, de Recursos Humanos. Los(as) candidatos(as) deberán ser Bachiller universitarios(as) en Administración de Empresas o Psicolog{ia Organizacional, con especialización en la Gestión del Capital Humano. Asimismo, contarán con experiencia comprobada en el puesto requerido, de por lo menos 10 años (deseable) y con un manejo avanzado del idioma inglés, así como amplios conocimientos en el campo de la informática (ambos indispensables). Asimismo, se demanda conocimiento en: Sistemas ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001. Se ofrece un agradable ambiente de trabajo, una remuneración de acuerdo con los mejores niveles del mercado y la posibilidad de construir una carrera en una compañía ¡que desarrolla y retiene a los mejores. Apreciaremos que los(as) interesados(as), nos remitan sus Hojas de Vida (CV), a la siguiente dirección de correo electrónico:indicando el código Gerente de Recursos Humanos (indispensable), hasta el 25 de marzo del 2010. Para cada EXIGENCIA ¡el cable PERFECTO.

Importante empresa internacional dedicada a prestar servicios en actividades navieras mediante el agenciamiento portuario, servicio de remolque, estiba-desestiba y operaciones logísticas integrales, se encuentra en la búsqueda de un profesional egresado de las carreras de Ingeniería Mecánica y/o Marítima o estudios técnicos afines para cubrir la vacante en mención. La posición será responsable principalmente de monitorear todos los aspectos técnicos operacionales de la flota así como realizar el seguimiento diario de la naves. Por otro lado, será responsable de promover la cultura de seguridad y medio ambiente en todo el personal de la flota y de monitorear el reporte de fallas de las nave y asegurarse de solucionarlas en el tiempo acordado. Se requiere experiencia no menor de 4 años en posiciones de operaciones y administración de flota marítima y trabajo en altamar. Deberá poseer capacidades para desarrollar presupuestos y analizar costos así como solucionar problemas técnicos del área. Se ofrece la posibilidad de ingresar a una compañía sólida en expansión, una interesante línea de carrera, atractivo paquete económico y diversos beneficios adicionales. Agradecemos a las personas interesadas remitir su cv indicando en el asunto SUPLAN

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS: se requiere de un Ejecutivo, Bachiller en Administración o Ingeniería Industrial con 04 años de experiencia en Recursos Humanos, en los procesos de control de asistencia de personal administrativo, obreros, control de vacaciones, administración de contratos de trabajo y viáticos al personal, de preferencia en empresas de más de 800 trabajadores, con conocimientos de elaboración de planillas, AFP, PDT, dominio de Legislación Laboral (D.L.713,Ley 28518, D.S 007-2002 TR), dominio de Excel (tablas dinámicas) y conocimientos de Power Point y Word. Adicionalmente, deberá de haber manejado un ERP. Con capacidad para trabajar bajo presión, iniciativa, adaptación al cambio, buenas habilidades de comunicación, orden, habilidad numérica y capacidad de análisis. Funciones del puesto: • Controlar la asistencia y permanencia diaria de los empleados en la empresa, manteniendo actualizados los registros de control de asistencia y permanencia, emitiendo reportes de estadísticas mensuales • Análisis diario de los controles de asistencia • Llevar el control del registro y computo de las vacaciones, comisiones de servicio, permisos y licencias de los empleados • Realizar el correcto seguimiento de la elaboración de contratos y renovaciones de los empleados y su correcta presentación de Contratos al Ministerio de Trabajo. • Elaboración de acuerdos y/o convenios con los trabajadores Se ofrece: Grato ambiente de trabajo Remuneración del acuerdo al mercado Ingreso a Planilla, con todos los beneficios de ley Contrato a plazo fijo por 06 meses renovables EPS Constante Capacitación Línea de Carrera De lunes a viernes de 09:00 a.m. a 06:00 p.m.