Para integrarse al Departamento de Recursos Humanos Buscamos profesionales de hasta 25 años graduados o próximos a graduarse de la carrera Lic. en Recursos Humanos, Psicología , o afines. Valoraremos aquellos postulantes que cuenten con dinamismo, proactividad y excelentes relaciones interpersonales. Sus funciones serán el relevamiento de perfiles, publicación de avisos, clasificación de CV´s, administración de la base de datos, y dar soporte en la coordinación de entrevistas individuales y grupales. Modalidad de Contratación: Contrato a plazo fijo por seis meses.

PARA LA EXPANSIÓN DE NUESTRO CENTRO DE SERVICIOS COMPARTIDOS - REGIÓN AMÉRICA LATINA - Buscamos estudiantes avanzados / graduados de la carrera de Lic. en Administración de empresas, contador o afines, con 2 a 3 años de experiencia en implementación de payroll, o liquidación de haberes. Su principal función será implementar los procesos de payroll, relevando las actividades relacionadas con los circuitos de liquidación del país asignado, actuando como especialista, detectando desvíos y analizando los ajustes a realizar para alinear los procesos al modelo regional del Centro de Servicios Compartidos. La propuesta contempla oportunidades concretas de adquirir experiencia y exposición con variados países de Latinoamérica, dentro de un ambiente dinámico y desafiante. Valoraremos candidatos con nivel intermedio de idioma inglés y/o portugués (no excluyente).

Orientamos nuestra búsqueda hacia un Lic. en Marketing o Comercialización, para ocupar una posición de gran envergadura en su Planta de zona Sur. Con experiencia comprobable no menor a 5 años en Gerencias Comerciales en empresas de Bienes de Capital y un importante Know How en el área. Se busca a un profesional con una fuerte y marcada orientación hacia los resultados, estilo de liderazgo propio y una amplia y estratégica visión para la definición de los negocios. Será el máximo responsable por desarrollar y coordinar los planes, programas y el control de la comercialización de acuerdo con los objetivos de la compañía. Tendrá a su cargo la determinación de estrategias y/o políticas de ventas y desarrollo de nuevos productos. El mantenimiento del portfolio de clientes de la compañía y la generación de nuevos mercados e inversiones en el área. Responsable de la supervisión del establecimiento y la evaluación constante de los precios de ventas de todos los productos. Liderazgo de equipos de ventas, Manejo de presupuesto. Elaboración de los pronósticos de ventas por líneas de productos. Edad: 35 a 40 años. Muy buena presencia. Buen manejo de office. Conocimientos de Inglés. Movilidad propia. Disponibilidad para viajar al interior. Se garantiza absoluta reserva.