HR ANALYST Lenovo strives to be a new world company that makes award-winning PCs for our customers. We operate as a company uninhibited by walls or organizational structures using worldsourcing to harness the power of innovation across our global team. We design innovative and exciting products and services to meet our customers’ needs. RESPONSIBILITIES •Manage all data changes in SAP including new hires, termination, salary increases, status changes, etc. Perform mass data updates, imports, exports, and research any reporting/data discrepancies - responsible for data integrity and ongoing maintenance and upgrades. •Write, maintain and support a variety of reports and queries utilizing appropriate reporting tools. Assist in development of standard reports for ongoing HR needs. Involved in running various audits of employee data in SAP to maintain the data integrity of the system. Document process and results. •Responsible for effectively managing payroll interface in a timely manner. •Provide routine daily/monthly reporting (turnover/headcount), data entry, as well as responds to ad hoc data requests. •Execute ‘core’ talent acquisition activities for less-complex, non-technical job openings •Ensure all new hires are set up in the system properly to facilitate the appropriate processes for on-boarding (new hire paperwork, tax withholdings, etc.) benefits enrollment, building access and performance management, etc. •Ensure successful off-boarding process – termination notice – exit surveys, notifications to benefit providers, etc. •Understand Benefits processes and plans (medical, life insurance, Disability and others). •Manage special projects as assigned: Provide additional HR support as needed. REQUIREMENTS •Experience with SAP systems is a plus. •Bachelor’s degree in a related field and/or at least three years experience is a must. The ideal candidate will possess excellent organizational, communication and customer service skills, good judgment, team player and the ability to maintain confidentiality, multi-task and meet deadlines. Lenovo offers a competitive salary and benefits package. Send your resume. Include salary expectation (mandatory)

Quien deberá contar con experiencia laboral comprobada no menor a 5 años: * En manejo y control de DISTRIBUIDORES (capacitación fuerza de ventas, desarrollo de negocios, políticas de precios y entrega de productos). * Ocupando puestos similares (Gerente de Ventas, Gerente de Negocios, Gerente Regional, Jefe de Ventas, Jefe Comercial, y/o similares) en empresas líderes en los sectores industrial, metal mecánico, distribuidores, retail (sector herramientas, acabados para construcción, ferretería). * Supervisando y dirigiendo los departamentos de Ventas y Marketing, con aproximadamente 10 personas a cargo. * Elaborando: Forcast y Budgets de ventas, control prespuestario, analisis de la competencia, análisis de niveles de rentabilidad por linea de producto, ingreso a nuevos mercados. * Realizando reporte directo al Directorio: Planeamiento Estratégico, ventas, desarrollo de nuevos productos, etc. Requisitos indispensables para postular al cargo: * Profesionales de las carreras de Administración de Empresas, Ing Mecánica, Ing Industrial, y/o afines. * Manejo MS Office e Idioma Inglés en nivel AVANZADO. * De preferencia contar con estudios de Post Grado - MBA, con especialización en el Área de Marketing. * Deseable entre 35 y 45 años de edad. La posición ofrece al candidato seleccionado: * Estabilidad laboral dentro de una empresa líder dentro de su rubro, perteneciente a uno de los Grupos más sólidos del mercado. * Remuneración fija en planilla a través de un contrato indeterminado. * Beneficios adicionales como bonificaciones, movilidad, capacitación y herramientas de trabajo necesarias (laptop, celular, oficina) MPP

Funciones principales Responsable de gestionar el óptimo desarrollo de la gestión comercial. Cumplimiento del plan comercial, el control del presupuesto de gastos asignado, la administración del personal a cargo y obtención de los resultados económicos. Requisitos - Edad Promedio: Entre 28 - 40 Años - Formación Académica: Profesionales destacados, líderes y dinámicos, con sólida formación académica en Administración y gestión comercial. - Conocimientos Específicos: Postgrado en Marketing, ventas, logística. - Experiencia Anterior: Experiencia en el desempeño de puesto similar preferentemente familiarizado con el sector retail: hipermercados, tiendas por departamento, centros o grandes cadenas comerciales, autoservicios, etc. - Idioma Inglés: Intermedio e