REQUISITOS: • Profesionales en Ingeniería Industrial, Administración y Relaciones Industriales. • Experiencia en desarrollo y motivación de personal. • Experiencia de dos años en el área. • Manejo de word y excell FUNCIONES: • Encargado del plan estratégico anual y manual de funciones de los puestos comerciales. • Realizar y llevar a cabo programadas de motivación. • Evaluar periódicamente al personal a través de competencias. COMPETENCIAS: • Entusiasta, dinámico, creativo, orientado a resultados, negociador, comunicación efectiva y tolerancia a la frustración. Si reúne los requisitos del puesto, envié su Currículum Vitae,con el Código: “J-RRHH” .

Supervisores de Venta, Olheman es una empresa en la distribución y venta de Telecomunicaciones, teniendo como socios estratégicos a la empresa con mayor proyección de crecimiento en el Perú, nos encontramos en busca de Supervisores de Ventas que cuente con parte o un equipo formado de trabajo en el mismo rubro, con una alta capacidad de convocatoria, líderes con una experiencia comprobada en el manejo de ventas de campo. Se ofrece una muy buena oportunidad de crecimiento y de desarrollo profesional. Si no cuentas con un equipo de Ventas pero tienes la experiencia y el conocimiento, la empresa te apoyará de manera inmediata, con todas las herramientas para implementar tu equipo. Sueldo básico, movilidad, comisiones. A todos los interesados que cumplan con los requisitos, enviar CV al correo en mención.

-Profesional de la carrera de Relaciones Industriales/ Administración de Empresas/ Derecho (enfocado procesos comerciales). Experiencia de 3 años gestionando procesos de RRHH. -Destacar cualidades de liderazgo, innovación, proactividad, negociación y capacidad de interrelacion a todo nivel. -Conocimiento a nivel medio o avanzado en Microsoft Office a nivel PC Funciones: __________ Administrar las relaciones laborales (control de personal: ingresos - salidas, realizar cálculos de planilla, horas extra, cts, gratificaciones, liquidaciones, elaboración de contratos laborales, emisión de boletas de pago.), monitorear situaciones de conflicto, recomendar soluciones e informar sobre el desenvolvimiento de la situación laboral interna de la empresa y del personal subcontrato por terceros, asegurando adecuados niveles de productividad y clima laboral.