Requisitos: Licenciado o Bachiller de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Administración de Recursos Humanos, Contabilidad, Derecho o Trabajo Social. Maestría en Administración de Empresas, Post grado o Especialización en Recursos Humanos (de mínimo 11 meses de estudios). Experiencia: Mínima de 10 años en el área de Recursos Humanos y/o Administración de Personal y 5 años en cargos de Dirección y Supervisión en Jefaturas de Administración de Personal en empresas de gran población laboral. Así mismo, experiencia en administración de servicios de terceros. Conocimientos requeridos en: Administración de Personal Legislación laboral vigente Leyes sociales Legislación Tributaria Administración integral de planillas Relaciones laborales Función principal: Administrar integralmente al personal de la empresa y servicios de terceros, así como liderar su equipo de trabajo. Competencias: Liderazgo Compromiso Ética profesional / Integridad Calidad del Trabajo Desarrollo de su equipo de trabajo Orientación a resultados Capacidad de motivar a su equipo de trabajo Orientación al cliente interno y externo Remuneración: S/. 7,000 nuevos soles en planilla con todos los beneficios de ley. Interesados enviar su CV actualizado , indicando en el asunto el código: GA-1.
1. Profesional titulado en Administración, Contabilidad, Economía o afines. 2. Experiencia mínima de 10 años, de preferencia en el sector Textil. 3. Con especialización en finanzas. 4. Manejo de office nivel intermedio. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES: - Formulación del planeamiento estratégico para su área, definiendo claros objetivos. - Establecer políticas, normas, directivas y procedimientos para un desenvolvimiento óptimo de los flujos de trabajo. - Elaboración del presupuesto. - Elaboración de los EEFF. - Brindar información económica y financiera a la dirección ejecutiva. - Responsable del cumplimiento de las obligaciones tributarias. - Encargado del cumplimiento de las políticas de compras y actividades logísticas. - Supervisar la gestión de cobranzas. - Desarrollar políticas de gestión administrativa. - Coordinar y negociar con entidades y bancos. - Velar por el correcto manejo de los recursos.
Nuestra empresa esta en la búsqueda de un Supervisor de Marketing con el siguiente perfil: Organizar, Dirigir y controlar las Actividades de la empresa, creativo dinámico sociable, comunicativo, tolerancia del trabajo bajo presión, experiencia en el área de marketing de preferencia en el campo de finanzas, seguros y hipotecas. Una persona con experiencia escribiendo documentos en ingles. Documentos incluyen comunicaciones al cliente como cartas, faxes, emails y folletos. Haciendo seguimiento continuo a todas las fases del proyecto y entregando a tiempo las estrategias de lanzamiento a Customer Marketing para que sean implementadas correctamente. Gerenciar la rentabilidad de la categoría y proponer modificaciones de alocación de presupuesto de acuerdo a las prioridades del negocio. Elaborar y supervisar las estrategias para el desempeño en las áreas de Marketing y Ventas asegurando el cumplimiento del presupuesto de ventas. Además debe de asegurar el cumplimiento y adecuación de los planes de marketing que fija la Gerencia para mantener y mejorar la participación de la empresa dentro del mercado. Asegurar el cumplimiento de los objetivos cuantitativos y estratégicos fijados por la Gerencia. Principales Funciones: - Establecer planes de metas y objetivos a corto y largo plazo de las ventas. - Elaborar anualmente las propuestas del presupuesto de ventas. - Analizar constantemente el mercado para evaluar el desenvolvimiento de los productos y/o servicios de la empresa, así como los de la competencia. - Asegurar el cumplimiento del Presupuesto de Ventas y Gastos, así como de las estrategias de marketing. -Asegurar y proporcionar un adecuado entrenamiento al personal del área de ventas. - Mantener y asegurar la motivación, la buena comunicación y el trabajo en equipo. - Análisis de la rentabilidad de las ventas. -Coordinar con Dirección Médica las condiciones de ventas, actualizaciones de precios, descuentos, ofertas, que se hacen a los clientes. -Realizar el seguimiento de procesos de ventas intangibles e informar del estado de las mismas -Implementar estrategias para la promoción de servicios , captación y fidelización de clientes -Establecer y mantener relaciones óptimas con los clientes. Perfil: - MS Office con énfasis en Excel Nivel Avanzado. - Experiencia mínimo 3 años en posiciones similares. Oportunidad de crecer en la empresa.